社員人事・雇用調査 | 総合探偵社シークレットサービス

Corporate Investigation — HR & Hiring 人事・採用に関するリスクマネジメント 採用ミスと人事リスクを未然に防ぐ、法人向け調査サービス。

社員の人事異動前に、客観的な情報を収集したい

新規採用候補者の経歴や人物像を詳しく知りたい

経歴詐称や反社会的勢力との関連がないか確認したい

The Risk of Hiring Mistakes

採用ミスが企業にもたらすリスク

履歴書と面接だけで応募者の真の姿を把握することは極めて困難です。採用ミスは企業に深刻なダメージをもたらします。

💸 採用・育成コストの損失採用・研修・育成にかけたコストが無駄になるだけでなく、再採用のコストも発生します。

🔓 情報漏洩・機密リスク経歴を偽った人物が重要ポジションに就いた場合、機密情報の漏洩や不正アクセスのリスクが生じます。

⚠️ コンプライアンスリスク反社会的勢力との関連者を採用した場合、企業のコンプライアンス上の重大な問題となり得ます。

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職務経歴・学歴の詐称在籍期間の水増し・役職の誇張・学歴の虚偽記載。発覚後の解雇でも訴訟リスクが残ります。

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反社会的勢力との関連採用後に発覚した場合、企業のブランドイメージと取引先との信頼関係に深刻な影響を及ぼします。

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前職でのトラブル歴前職でのハラスメント・横領・懲戒処分歴が隠されていたケース。入社後に同様の問題が再発。

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SNS上の問題行動採用後に過去の差別的発言や問題行動が発掘され、企業の評判に影響を与えるケースが増加しています。

Investigation Services

個人情報保護法等の関連法令を遵守しながら、客観的かつ信頼性の高い情報を収集します。収集した情報はすべて書面にて詳細にご報告いたします。

SERVICE 01 人事に関する事前調査

配置転換・昇進・新規プロジェクトへのアサインなど、人事上の重要な決定を下す際に客観的な情報が必要となる場合があります。

素行・評判調査社内外での行動・過去のトラブル・金銭問題など、人事評価だけでは見えにくい側面を調査します。

情報漏洩リスクの評価重要なポジションへの配置前に、機密情報を取り扱う上での潜在的なリスクを評価します。

交友関係・外部接触の確認ライバル企業関係者・反社会的勢力との接触がないか、外部との不審な接触を確認します。

金銭・生活状況の確認多額の借金・ギャンブル依存など、横領・不正につながるリスク要因がないかを調査します。

SERVICE 02 採用時の雇用調査（バックグラウンドチェック）

採用決定前の段階で応募者の真の姿を把握します。経歴詐称や隠された問題は後々の大きなトラブルにつながる可能性があります。

職務経歴の確認提出された職務経歴書の内容に虚偽がないか、前職での勤務実態や在籍期間などを確認します。

人物像・評判の調査周囲からの評価・人間関係・責任感・勤怠状況など、多角的な視点から人物像を探ります。

SNS・公開情報の確認公開されている情報から、応募者の行動・発言に問題がないか確認します。

反社会的勢力との関連調査企業コンプライアンスの観点から、反社会的勢力との関わりがないかを確認します。

⚖️ 個人情報保護法等の関連法令を遵守した調査

当社は個人情報保護法をはじめとする関連法令を厳守した調査を行います。違法な手段による情報収集は一切行いません。また収集した情報は依頼企業様への報告のみに使用し、第三者への提供は絶対に行いません。

Flow

秘密厳守・迅速対応でお受けいたします。調査結果は書面にて詳細にご報告し、貴社の人事・採用における適切な意思決定を支援します。

無料相談・ヒアリング調査の目的・対象者・必要な情報の種類などをお伺いします。秘密厳守でご対応いたします。

調査プランのご提案・お見積もり最適な調査方法と詳細なお見積もりをご提示。追加費用は事前に明示いたします。

調査実施専門調査員が法令を遵守しながら、客観的な情報を収集します。対象者に知られることはありません。

調査報告書のご提出収集した情報をすべて書面にて詳細にご報告。人事・採用の意思決定に直接活用できる形式でご提供します。

採用決定前に、まずはご相談ください「この候補者について少し気になることがある」という段階でのご相談も大歓迎です。メール・LINEのご相談は24時間受け付けております。