人事・採用に関するリスクマネジメント
「社員の人事で事前に情報収集したい」「新規採用候補者の経歴や人物像を詳しく知りたい」
企業経営において、人事や採用に関する意思決定は、その後の企業の成長を大きく左右します。しかし、限られた情報の中で最適な判断を下すことは容易ではありません。特に人事異動前になると本質を隠すようになる者も多く、なたなか見抜くことは困難です。また新規採用においても履歴書と職務経歴書だけでその人物の本質を見抜くことは極めて困難です。
シークレットサービスでは、法人のお客様向けに、人事・採用に関するリスクを軽減し、より確かな人材確保を支援するための調査サービスを提供しています。
人事に関する事前調査
既存社員の配置転換、昇進、新規プロジェクトへのアサインなど、人事上の重要な決定を下す際に、より客観的な情報が必要となる場合があります。
- 素行・評判調査：社内外での行動、過去のトラブル、金銭問題など、人事評価だけでは見えにくい側面を調査します。
- 情報漏洩リスクの評価：重要なポジションへの配置前に、情報管理に対する意識や、機密情報を取り扱う上での潜在的なリスクを評価します。
採用時の雇用調査（バックグラウンドチェック）
新規採用は、企業の未来を左右する重要な投資です。しかし、提出された履歴書や面接だけでは、応募者の真の姿を把握することは困難です。経歴詐称や隠された問題は、後々の大きなトラブルにつながる可能性があります。
シークレットサービスでは、採用決定前の段階で、以下のような情報収集を行い、貴社が安心して人材を採用できるようサポートします。
- 職務経歴の確認：提出された職務経歴書の内容に虚偽がないか、前職での勤務実態や在籍期間などを確認します。
- 学歴の確認：最終学歴や取得資格などに虚偽がないか、公的情報や関係機関への確認を行います。
- 人物像・評判の調査：周囲からの評価、人間関係、責任感、勤怠状況など、多角的な視点から応募者の人物像を探ります。
- SNS・インターネット上の情報収集：公開されている情報から、応募者の行動や思想に問題がないか確認します。
- 反社会的勢力との関連性調査：企業コンプライアンスの観点から、反社会的勢力との関わりがないかを確認します。
信頼できる情報で適切な意思決定を
シークレットサービスは、個人情報保護法等の関連法令を遵守しながら、客観的かつ信頼性の高い情報を提供いたします。 収集した情報は、すべて書面にて詳細にご報告し、貴社の人事・採用における適切な意思決定を強力に支援します。
優秀な人材を確保し、企業の安定的な成長を図るためにも、ぜひシークレットサービスの調査サービスをご活用ください。ご相談内容の秘密は厳守いたします。
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