Corporate Investigation — Employee
従業員の不正・情報漏洩調査
従業員による不正行為や情報漏洩でお悩みの企業様へ。
勤務時間中にサボっているのでは？本当に営業活動をしているのか疑問…
社内の機密情報がライバル他社に漏れているのではないか？
アルバイト禁止なのに、副業をしている社員がいるのでは？
Why External Investigation?
なぜ社内での調査では限界があるのか
従業員による不正は、企業の士気低下だけでなく、直接的な金銭的損害や企業ブランドの失墜にも繋がりかねません。しかし社内調査には明確な限界があります。
社内調査・人事部門での対応の限界
- 調査対象が事前に察知し、証拠を隠滅する恐れがある
- 客観的な証拠として法的効力が認められにくい
- 調査担当者との人間関係が調査の公正性を妨げる
- 懲戒処分・損害賠償請求に耐える証拠が揃わない
- 情報漏洩の調査は特殊な調査技術が必要
外部調査（探偵）を使うメリット
- 対象者に知られず秘密裏に調査できる
- 第三者による客観的な証拠収集が可能
- 懲戒処分・損害賠償・刑事告訴に有効な報告書を作成
- 情報漏洩ルートの特定・接触人物の確認が可能
- 問題が深刻化する前に早期対応できる
Investigation Targets & Cases
調査対象となる主な不正行為と実例
長年の経験と専門知識を活かし、企業の皆様が抱える従業員に関する問題を解決に導きます。行動追跡・聞き込み調査・証拠収集などの専門的な調査で客観的かつ法的に有効な証拠を収集します。
01
勤務態度・行動調査
勤務時間中に社外で職務怠慢に陥っていないか、営業活動が適切に行われているかなど、従業員の行動実態を調査します。
02
経費不正請求の調査
私的な飲食費・交通費などを会社の経費として不正に請求していないか、詳細な調査で証拠収集します。
03
情報漏洩の調査
会社の機密情報・顧客リストがライバル他社へ漏洩していないか、情報ルートの特定や不穏な人物との接触などの証拠収集を行います。
04
就業規則違反の調査
兼業・アルバイト禁止規定があるにも関わらず、隠れて副業を行っていないかなど、就業規則違反の有無を確認します。
📋 当社での実際の調査事例
CASE 01 — 就業規則違反
深夜まで水商売のバイト
遅刻が多くなった社員を調査。勤務終了後に深夜まで水商売のアルバイトをしていた事実を確認。
CASE 02 — 情報漏洩
交際相手を通じた機密漏洩
男性社員がライバル他社に勤務する女性と交際。その女性を通じて機密情報が漏洩していたケースを解明。
CASE 03 — 勤務怠慢
配送後にパチンコ店へ直行
運送会社の社員が早い時間に配送を終えながら、数時間パチンコ店で遊戯していた事実を証拠とともに確認。
How To Use & Flow
調査結果の活用場面と依頼の流れ
収集した証拠は法的に有効な形でご提供します。懲戒処分から損害賠償・刑事告訴まで、企業様の適切な対応を強力にサポートいたします。
懲戒処分・解雇
客観的な証拠に基づいた懲戒処分・解雇は、不当解雇訴訟リスクを大幅に低減します。
損害賠償請求・刑事告訴
裁判・調停で使える報告書を作成。顧問弁護士への委任も無料でサポートします。
再発防止・内部統制強化
調査結果をもとに、就業規則の見直しや内部統制強化のための具体的な対策立案に活用できます。
01
無料相談・ヒアリング
疑念の内容・状況・ご要望をお伺いします。社内に調査が漏れないよう秘密厳守でご対応いたします。
02
調査プランのご提案・お見積もり
最適な調査方法と詳細なお見積もりをご提示。追加費用は事前に明示いたします。
03
調査実施・随時報告
専門調査員が秘密裏に調査を開始。進捗は随時ご報告し、必要に応じて方向性を修正します。
04
調査報告書・証拠のご提出
懲戒処分・損害賠償・刑事告訴に耐える形式の報告書と証拠をご提出。弁護士への委任も無料でサポートします。