妻が「仕事」と言って家を出た日に浮気が発覚——有給を利用した職場不倫を証拠化した浮気調査と慰謝料請求の事例

事例概要

• 依頼者：30代男性（習志野市在住）
• 調査対象：依頼者の妻（30代・会社員）
• 調査期間：7日間
• 結果：同じ職場の30代男性との不倫を確認・証拠確保・慰謝料請求

「出勤しているはずの妻が、なぜか昼間に既読をつけていないんです」

習志野市在住のTさん（30代・男性）は、最初にそう話しました。
「仕事中だから返信できないのはわかる。でも既読すらついていないのは、会社にいないからじゃないかって、ふと思ってしまって」

「仕事中」のはずなのに、既読がつかない

妻は30代の会社員。結婚4年目で、子どもはいません。仕事には真面目で、残業もこなすタイプでした。Tさんにとって、妻が仕事をさぼるようなイメージはまったくありませんでした。

違和感を覚え始めたのは、3ヶ月ほど前のことです。

「昼休みの時間帯にLINEを送っても、既読がつかない日が出てきたんです。1回ならわかるんですが、月に何度もあって」

妻に確認すると「バタバタしていて見られなかった」という答えが返ってきました。それ自体は不自然ではありません。ただ、Tさんには別の引っかかりもありました。

「有給の取り方が変わったんです。以前は事前に『来週休む』と教えてくれていたのに、いつの間にかそういう話をしなくなって。会社に確認する手段もないし、聞いても『急に休みが取れた』で終わりで」

さらに、夜の様子にも変化がありました。

「帰宅後にスマートフォンをよく触るようになって、私が近づくと画面を伏せるんです。聞いたら『SNSを見ていただけ』って言うんですが」

一つひとつは小さな変化です。しかし積み重なったとき、Tさんは「確かめなければ前に進めない」と感じ、当社へご相談に来られました。

調査の概要

ご相談時にTさんからいただいた情報は以下の通りです。

• 妻の勤務先・最寄り駅・出勤時間
• 有給取得のパターンが変わり始めた時期
• 昼間に既読がつかない頻度・曜日の傾向
• 帰宅後のスマートフォン使用の変化

出勤時間帯からの行動追跡と、帰宅が遅い日の退社後の動きを中心に調査を組み立てました。

1日目の調査（平日・通常出勤日）

妻はいつも通りの時間に自宅を出ました。最寄り駅から電車に乗り、職場の最寄り駅で下車。そのまま職場ビルへ入りました。この日は特段の動きは見られず、定時頃に退社して帰宅しました。

2日目の調査（平日・有給取得日）

この日、Tさんから「妻が今日は休みを取ったようだ」との連絡が入りました。しかし妻はいつも通りの時間に身支度を整え、自宅を出ました。

妻が向かったのは職場ではありませんでした。

最寄り駅から電車に乗った妻は、職場とは逆方向の路線に乗り換え、都内の駅で下車しました。改札を出た先で、30代とみられるスーツ姿の男性と合流しました。2人は軽く言葉を交わした後、連れ立って歩き始めました。

ランチの時間帯に入ったのは、駅近くのイタリアンレストランでした。窓際の席で向かい合い、約1時間ほど食事をしました。親しげに笑い合う様子が確認されました。

店を出た2人は、そのまま徒歩で近くのシティホテルへ。フロントでチェックインを済ませ、エレベーターで上階へ上がりました。

2人がホテルから退出したのは、夕方17時を過ぎた頃でした。滞在時間は約5時間。退出後は駅まで並んで歩き、改札前で別れました。妻はその後、いつも通りの帰宅時間に合わせて自宅へ戻りました。

3〜4日目の調査（平日・退社後）

3日目は妻が「今日は少し遅くなる」と連絡を入れた夜に調査を実施しました。

妻は定時を30分ほど過ぎた頃に職場を出ました。最寄り駅の改札付近で待っていたのは、2日目に確認したのと同じ男性でした。2人は合流後、電車で移動し、繁華街近くの和食店へ入りました。個室に案内される様子が確認されました。

食事を終えた2人が向かったのは、飲食店から徒歩数分のラブホテルでした。並んで入口へ向かい、そのまま建物内へ。2人が退出したのは約2時間後で、出口で短く抱擁した後、それぞれ別方向へ立ち去りました。

4日目も同様のパターンが繰り返されました。退社後に同じ男性と合流し、食事の後にラブホテルへ。相手の男性は一貫して同一人物でした。

5〜7日目の調査

相手男性の身元確認と関係の継続性を記録することに重点を置きました。

追跡の結果、相手の男性は妻と同じ職場に勤務する30代の男性社員であることが判明しました。職場で日常的に接触できる間柄であることが確認されました。

密会のパターンは大きく2種類——有給を取得した日中の長時間滞在と、退社後のラブホテル利用——が繰り返されており、いずれも計画的な行動であることが記録から明らかでした。

「いつも通りに出かけていた」という事実

調査結果をTさんにご報告した際、しばらく沈黙が続きました。

「有給を取った日も、普通に出かけて行ったんですね」

Tさんが最も衝撃を受けたのはそこでした。いつも通りの時間に起き、いつも通りに身支度をして、いつも通りに「行ってきます」と言って出かけた。その先が職場ではなく、不倫相手との待ち合わせ場所だった。

「普通に送り出していた自分が、なんかすごく馬鹿みたいで」

静かな怒りをにじませながら、Tさんはそう話しました。

相手が同じ職場の男性だったことについては「なんとなく、そうじゃないかとは思っていた」と言いました。

「帰宅後にスマートフォンを触るとき、どこか表情が違うんです。仕事の連絡を確認しているときとは明らかに違う顔をしていて。職場の誰かとやりとりしているのかなとは感じていました」

慰謝料請求へ

妻に証拠を示すと、関係を認めました。同じ職場の男性と、約3ヶ月前から関係が始まったとのことでした。

Tさんは弁護士に相談し、以下の方針で手続きを進めることになりました。

• 妻への慰謝料請求：婚姻関係を破綻させた責任として請求
• 相手男性への慰謝料請求：妻が既婚者であることを知りながら関係を続けていたことが確認されたため請求
• 離婚・今後の方針：調査報告書を調停・裁判で使える証拠として活用

当社の調査報告書は、弁護士からも「証拠として十分な内容」とのご確認をいただきました。

こういう変化が重なったとき

有給取得のパターンが変わったとき

以前は事前に教えてくれていたのに、最近は黙って休んでいる——休みの取り方の変化は、行動を知られたくないサインである場合があります。出勤しているはずの時間帯の動きに違和感を感じたとき、実態を確認することが重要です。

「仕事中」のはずなのに連絡がつかないとき

昼休みにLINEを送っても既読がつかない、電話に出ない——これが繰り返されるとき、本当に職場にいるかどうかを含めて確認する価値があります。

帰宅後のスマートフォンの使い方が変わったとき

画面を伏せる、近づくと触るのをやめる、入浴中も手放さない——こうした変化は、パートナーの浮気チェックでも挙げられる代表的なサインです。

相手が同じ職場の人間だった場合

職場の同僚・上司・部下との不倫は、日常的に接触できる環境があるため発覚しにくく、関係が長期化しやすい傾向があります。奥様の浮気調査では、こうしたケースにも対応しております。

よくあるご質問

Q. 妻が有給を取った日の行動を調べることはできますか？
A. はい、対応しております。自宅を出た時点からの行動追跡が可能です。奥様の浮気調査のページからまずはご相談ください。

Q. 妻の不倫相手が同じ職場の人間です。相手にも慰謝料請求できますか？
A. 妻が既婚者であることを知りながら関係を続けていた場合、請求が可能です。当社の調査報告書は調停・裁判で使える証拠として活用いただけます。

Q. 「仕事中」のはずなのに昼間の既読がつかないことが続いています。それだけで相談できますか？
A. はい、その段階からのご相談を多くいただいています。小さな違和感でも、複数重なっている場合は調査で実態が明らかになるケースが少なくありません。

Q. 妻はいつも通りに出勤しているように見えます。本当に調査できますか？
A. はい、問題ありません。今回の事例のように、外見上は通常通りに見えるケースこそ、専門の調査が有効です。自宅を出た時点から行動を追跡します。

Q. 離婚を考えていますが、まず証拠を固めてから動きたいです。
A. 正しい順序です。証拠のない状態で問い詰めたり離婚を切り出すと、相手に証拠隠滅の機会を与えてしまいます。まず奥様の浮気調査にご相談の上、証拠を確保してから弁護士へつなぐ流れをお勧めしています。

まとめ

今回の事例は、習志野市在住の30代夫婦のケースです。
有給取得日にもいつも通りの時間に自宅を出ていた妻が、実際には職場の同僚男性と都内で待ち合わせ、ランチの後にホテルへ。夕方まで滞在した後、何事もなかったようにいつもの時間に帰宅していました。退社後の密会も複数日にわたって確認され、7日間の調査で関係の実態が明らかになりました。

「いつも通りに送り出していた」——Tさんの言葉が印象的でした。表面上はまったく変わらない日常の裏で、計画的に行動されていたケースでした。

昼間の既読がつかない、有給の取り方が変わった、帰宅後のスマートフォンが気になる——そういった変化が重なっているとき、一人で抱え込まずにまずご相談ください。当社は創業30年・相談実績3万件以上の実績で、確実な証拠の収集をサポートいたします。